杭州如何获得人力资源许可证？

主要门槛:

1.银行账户最低需要200万的验证证明。(实收注册资金)

2.具有三名人力资源经理国家职业资格证书的员工，并在职缴纳社保。

3.实际经营地址不少于50平方米。(需要商业产权)

一、申请人力资源服务许可证的条件

1.取得营业执照（注册资本不少于200万）

2.固定场所、必要的人力资源业务服务，必要的设施

3.具有大专以上学历并取得人力资源服务从业资格的专职人员至少3-5人

4.公司拥有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围

5.民事责任需要独立承担

6.申请的经营范围和活动内容符合有关法律法规的规定。

二、申请人力资源服务许可证的材料

1.设立人力资源服务机构的申请报告(自拟)、成都市人力资源服务许可证申请表；

2.承诺书；

3.企业营业执照复印件(原件及一份)

4.办公设备证明、办公服务场所使用证明

5.申请人和投资者的身份证、学历证书(原件及一份复印件)

6.专职人员身份证、学历证书、人力资源服务资格证书（原件及复印件），京津冀资格证书；

7.公司章程及管理制度。

三、申请人力资源服务许可证的流程

1.公司收集相关资料后，应到“单项综合受理”窗口报送申请材料。

2.材料由工作人员受理审核，申请材料齐全，符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不完整或者不符合法定形式的，应当当场一次性告知所有需要纠正的内容和标准

准。

3.窗口工作人员将通过正式审查的申请材料推送给审查人员。审查人员应当根据有关法律、法规、规章和规范性文件，对申请材料的内容进行实质性审查，并告知申请人现场勘察、图纸审查和专家评审的具体要求和时间。

4.实质性审查完成后，审查人员将申请材料推送给审批人员。批准人员应当根据法律、法规、规章和实质性审查意见，在承诺完成期限内作出批准或者不批准申请事项的决定。不予行政许可的，应当说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。