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关于人工成本舞弊的问题

发布日期:2020-08-25 浏览次数:

企业虚列人人员工资费用,属于比较常见的舞弊手段,其目的:一是偷税漏税;二是套现后隐蔽不合规的行为;三是损害投资人利益……

 

 

手段一:公司管理者利用在职实际工人搞两张皮工资,虚列各种费用。这种情况在保安行业和劳务外派企业最多。因为保安行业和劳务外派公司很多是刚步入社会的人员或进城务工的外地人,他们没有什么经验,比较听话。

 

这些人一进公司时,公司便用他们的身份证办理了工资卡,但是工资卡并没有在这些人手中,比如每个月发工资,做在账里的是8000元,报税也是8000元,网银支付也是8000元,但是实际发到保安手里在的却是现金5000元,签订劳动合同也是5000元。

 

钱就这样被合理转移到了实际控制银行卡的人手中。在个人所得税汇算清缴之前,这个方法非常隐蔽。汇算清缴之后目前不太好使了,但是仍然有很多公司在使用。这个方式虚列金额大,隐蔽,是主流手段。

 

 

手段二:公司管理者利用虚挂的社会人员或退休人员增加人工成本。本来单位实际岗位上没有这个人,但是社保挂在公司,或者干脆就是一个跟老板有社会关系的退休人员。

 

公司每个月做工资,打到这个人的工资卡上,每月金额一般都在5000左右。然后这个人将这部分钱再用各种方法返还给老板。利用这种方法的公司一般规模都不大,因此虚做的金额有限。

 

 

手段三:直接以现金的名义列支业务提奖金,或者是一些莫须有的专家费、咨询费等,并且不申报个税,其实发放清单里的人本来就不是公司的人。

 

目前运用这种方法的公司主要是一些规模较大,日常核算业务量大,人员比较多的公司。这些操作一般不会是银行存款的方式出现,更多的是使用现金。因为接受款项的一方,一般是为公司业务运作出了一定的力,但是不愿意体现在收的人,公司的支出基本属于灰色支出,收款的人属于灰色收入。

 

 

调查方法:一般建议,先仔细核对个税申报表与工资表、银行发放记录,其次查考勤,然后选择一些你觉得比较异常的员工打电话核实。

 

关于人员成本舞弊,其实调查难度很大,因为隐蔽性强,假造成本低,调查成本高,也比较难取证。

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